A.外傾
B.神經質
C.獨立性
D.自律性
E.幻想性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.讓小馬找他的上級領導批準
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統一制作的規(guī)范辭職協議文本
D.扣押小馬技術等級證書,拒絕小馬離職
A.經濟性裁員
B.結構性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.非法裁員
A.專題訪談法是指對某個個體、群體或者組織在較長時間里連續(xù)進行調查研究,并從典型個案中推導出普遍規(guī)律的方法
B.個案研究法是指通過面對面的談話,經口頭溝通直接獲取有關信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定績效指標的方法
D.在問卷調查法中,封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計分法
A.企業(yè)績效與個人績效無關
B.薪酬代表了個人對企業(yè)的承諾
C.績效代表了企業(yè)對個人的承諾
D.績效與薪酬的關系體現了等價交換的原則
A.社會型
B.常規(guī)型
C.現實型
D.藝術型
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
推理能力是指()的能力。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。