單項選擇題丁克里奇將人們的職業(yè)生涯決策風格分為八種類型，其中，（）的人相信“他們都覺得好，我就覺得好?！彼麄兘?jīng)常忽略自身的獨特性，其選擇在很大程度上并不適合自己。
A.沖動型
B.宿命型
C.順從型
D.煩惱型
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1.多項選擇題泰德曼的決策歷程理論將生涯決定分為預期階段、實踐與適應(yīng)階段。實踐與適應(yīng)階段又分為（）幾個步驟。
A.探索
B.具體化
C.入門
D.革新
E.整合
2.多項選擇題泰德曼的決策歷程理論將生涯決定分為預期階段、實踐與適應(yīng)階段。預期階段又分為（）
A.探索
B.具體化
C.選擇
D.澄清
E.革新
3.單項選擇題克朗伯茲的社會學習論中提出的影響職業(yè)選擇的因素不包括（）
A.遺傳特征與特殊能力
B.環(huán)境條件與特殊事件
C.學習經(jīng)驗
D.家庭背景
4.單項選擇題為了使決策過程理性化、系統(tǒng)化，奇蘭特職業(yè)決策模式特別強調(diào)資料的重要性和（）
A.過程的嚴整性
B.方法的有效性
C.學習的重要性
D.系統(tǒng)的合理性
5.單項選擇題決策是一連串的決定的組合，任何一個新決定都是由先前的決定的影響所致，而新作出的決定又會連鎖影響導致后來的一個決定的出現(xiàn)，所以，決策是一個決定又一個決定連鎖反應(yīng)的發(fā)展歷程，而非單一的孤立的事件。這是（）的觀點。
A.奇蘭特的職業(yè)決策過程模式
B.克朗伯茲的社會學習論
C.描述性職業(yè)生涯決策模型
D.規(guī)范性職業(yè)生涯決策模型
最新試題
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
題型：單項選擇題
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓的方法是指（）
題型：單項選擇題
特別適于對新員工培訓的是（）
題型：單項選擇題
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
題型：多項選擇題
導師計劃的功能包括（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
題型：多項選擇題
建立培訓機構(gòu)和聘請專職教師指的是（）
題型：單項選擇題
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
題型：單項選擇題
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
題型：單項選擇題
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
題型：單項選擇題