問答題當用人單位內(nèi)部情況或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時,其與勞動者的勞動合同應(yīng)否重新簽訂?
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工會可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型:判斷題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月,請問下列說法正確的是()
題型:多項選擇題
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念,提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
題型:判斷題
在試用期間不符合錄用條件的()
題型:單項選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有()
題型:多項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責任的下列表述中,正確的有()
題型:多項選擇題
在()情形下,公司可以解除與張某的勞動合同
題型:多項選擇題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型:判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償金的有()
題型:多項選擇題