問答題

【簡答題】正常情況下,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,并向其支付經濟補償?shù)那樾危秳趧雍贤ā放c《勞動法》的規(guī)定有何不同?

答案: 《勞動合同法》第40條與《勞動法》第26條的規(guī)定相比,用人單位在正常情況下可與勞動者解除勞動合同,并向其支付經濟補償金的...
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【簡答題】用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同,并不支付經濟補償?shù)那樾斡心男?/h4>

答案: 根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,并不支付經濟補償:(一)在...
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【簡答題】用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期可否予以延長?

答案: 勞動合同中約定的試用期不能隨意延長,否則是違反《勞動合同法》第19條規(guī)定的。然而,在同時具備兩個條件的情況下,也是可以延...
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