跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。