單項選擇題以下不屬于企業(yè)外部因素的是（）
A.人口政策及現(xiàn)狀
B.社會就業(yè)意識及擇業(yè)心理偏好
C.勞動力市場發(fā)育程度
D.員工辭職
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1.單項選擇題影響員工供給的因素不包括（）
A.企業(yè)員工的自然流失
B.外部調(diào)動
C.內(nèi)部流動
D.勞動力市場發(fā)育程度
2.單項選擇題德爾菲法中，專家人數(shù)一般不少于（）人。
A.10
B.20
C.30
D.40
3.單項選擇題當(dāng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)比較簡單、職責(zé)清晰的時候，（）預(yù)測比較容易實施。
A.工作研究分析
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.情景描述法
4.單項選擇題通常用于環(huán)境變化或者組織變革時的人力資源需求預(yù)測分析的是（）
A.情景描述法
B.工作研究預(yù)測法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
5.單項選擇題（）是組織的各個部門根據(jù)自己的單位、部門的需要預(yù)測將來某時期內(nèi)對各種人員的需求量，人力資源管理的計劃人員可以把各部門的預(yù)測綜合起來，形成總體預(yù)測方案。
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.微觀集成法
C.情景描述法
D.回歸分析法
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題