單項選擇題德爾菲法中，專家人數(shù)一般不少于（）人。
A.10
B.20
C.30
D.40
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1.單項選擇題當企業(yè)的結構比較簡單、職責清晰的時候，（）預測比較容易實施。
A.工作研究分析
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.情景描述法
2.單項選擇題通常用于環(huán)境變化或者組織變革時的人力資源需求預測分析的是（）
A.情景描述法
B.工作研究預測法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
3.單項選擇題（）是組織的各個部門根據(jù)自己的單位、部門的需要預測將來某時期內對各種人員的需求量，人力資源管理的計劃人員可以把各部門的預測綜合起來，形成總體預測方案。
A.經(jīng)驗預測法
B.微觀集成法
C.情景描述法
D.回歸分析法
4.單項選擇題人力資源需求預測時，還要掌握預測中的定性、定量、時間和（）四個基本要素。
A.人數(shù)
B.概率
C.函數(shù)
D.指數(shù)
5.單項選擇題（）是對整個規(guī)劃工作的執(zhí)行控制過程。
A.執(zhí)行修正
B.執(zhí)行反饋
C.內部控制
D.內部協(xié)調
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題