外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。