A.組織設計
B.組織程序
C.組織"軟化"
D.組織創(chuàng)新
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.控制論
B.技術(shù)論
C.系統(tǒng)論
D.信息論
A.上下級的權(quán)限關(guān)系
B.組織的不同功能
C.組織的不同作用
D.組織機構(gòu)的職權(quán)性質(zhì)和范圍
A.無償性
B.利益性
C.多樣性
D.直接性
E.有償性
A、以階級斗爭為綱轉(zhuǎn)向以經(jīng)濟建設為中心
B、由運用行政的手段為主轉(zhuǎn)向運用經(jīng)濟手段為主
C、計劃與市場由排斥到有機結(jié)合
D、由直接宏觀管理轉(zhuǎn)向間接微觀管理
E、地方和基層積極性得到激發(fā)提高
A、組織職能
B、協(xié)調(diào)職能
C、控制職能
D、計劃職能
E、監(jiān)督職能
最新試題
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。