A.上下級的權(quán)限關(guān)系
B.組織的不同功能
C.組織的不同作用
D.組織機構(gòu)的職權(quán)性質(zhì)和范圍
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A.無償性
B.利益性
C.多樣性
D.直接性
E.有償性
A、以階級斗爭為綱轉(zhuǎn)向以經(jīng)濟建設(shè)為中心
B、由運用行政的手段為主轉(zhuǎn)向運用經(jīng)濟手段為主
C、計劃與市場由排斥到有機結(jié)合
D、由直接宏觀管理轉(zhuǎn)向間接微觀管理
E、地方和基層積極性得到激發(fā)提高
A、組織職能
B、協(xié)調(diào)職能
C、控制職能
D、計劃職能
E、監(jiān)督職能
A、人事
B、協(xié)調(diào)
C、指揮
D、報告
E、預算
A、服務(wù)性
B、效益性
C、多樣性
D、政治性
E、社會性
最新試題
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。