單項選擇題基于員工工作結(jié)果的績效考核，其考核的主要內(nèi)容是員工的（）
A.工作成績
B.個人素質(zhì)
C.行為規(guī)范
D.工作職責(zé)
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1.單項選擇題根據(jù)人員素質(zhì)、工作復(fù)雜程度、授權(quán)情況等合理地決定管理幅度，相應(yīng)地也就決定了（）和職權(quán)、職責(zé)的范圍。
A.職能
B.管理層次
C.部門數(shù)目
D.定員
2.單項選擇題人力資源需求預(yù)測的方法主要有，管理人員判斷法、經(jīng)驗預(yù)測法、德爾菲法和（）。
A.檔案資料法
B.馬爾可夫分析法
C.趨勢分析法
D.管理人員接續(xù)計劃
3.單項選擇題人力資源計劃能加強企業(yè)對（）變化的適應(yīng)能力，為企業(yè)的發(fā)展提供人力保證。
A.目標(biāo)
B.市場
C.環(huán)境
D.人員
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（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
題型：單項選擇題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題