是指當(dāng)某個(gè)管理者因某些原因，假如獨(dú)家、生病或因出差而出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，組織指定某個(gè)夏季管理者作為代理人。

是一種以管理者的工作成績記錄為基礎(chǔ)打得考評方法。

是指組織越是想要提高管理水平，就越是要在主管職務(wù)的接班人之間鼓勵(lì)公開競爭。

是指任何一個(gè)組織，越是想要使其管理者能勝任其所承擔(dān)的職務(wù)，就越是需要他們不斷地接受培訓(xùn)和進(jìn)行自我培養(yǎng)。

是指組織越是想要盡快地保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就越是要使管理者的責(zé)權(quán)相一致。