李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。

市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到（）。

執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括（）。

預(yù)算控制的功能包括（）。

分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）

分析組織內(nèi)部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）

預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。

影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）

某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。

張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮（）。