A、執(zhí)行力是一種文化
B、執(zhí)行文化是與生俱來的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和精神的積累和傳承
C、執(zhí)行力與組織領(lǐng)導(dǎo)人無關(guān)
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A、聯(lián)想為提高員工的積極性
B、制度建設(shè)與執(zhí)行力的關(guān)系
C、執(zhí)行環(huán)境與執(zhí)行力的關(guān)系
A、領(lǐng)導(dǎo)帶頭與創(chuàng)設(shè)執(zhí)行環(huán)境的關(guān)系
B、開會(huì)遲到站在門外不利于執(zhí)行力提高
C、學(xué)習(xí)環(huán)境與執(zhí)行力的關(guān)系
A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導(dǎo)
D、建立配套措施
A、服務(wù)力，是指組織通過服務(wù)滿足服務(wù)對象需求的能力
B、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，服務(wù)力就是實(shí)現(xiàn)持續(xù)盈利的能力
C、服務(wù)力能為組織帶來經(jīng)濟(jì)收益
D、服務(wù)力是領(lǐng)袖者的核心哲學(xué)，是領(lǐng)袖者的根本核心
A、制度本身可操作性不強(qiáng)
B、有統(tǒng)一的制度管理部門
C、組織對制度建設(shè)不重視
D、組織培訓(xùn)，導(dǎo)向力度不夠
最新試題
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
在放紙船的時(shí)候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識(shí)；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）