A、領(lǐng)導帶頭與創(chuàng)設(shè)執(zhí)行環(huán)境的關(guān)系
B、開會遲到站在門外不利于執(zhí)行力提高
C、學習環(huán)境與執(zhí)行力的關(guān)系
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A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導
D、建立配套措施
A、服務(wù)力,是指組織通過服務(wù)滿足服務(wù)對象需求的能力
B、在市場經(jīng)濟條件下,服務(wù)力就是實現(xiàn)持續(xù)盈利的能力
C、服務(wù)力能為組織帶來經(jīng)濟收益
D、服務(wù)力是領(lǐng)袖者的核心哲學,是領(lǐng)袖者的根本核心
A、制度本身可操作性不強
B、有統(tǒng)一的制度管理部門
C、組織對制度建設(shè)不重視
D、組織培訓,導向力度不夠
A、組織執(zhí)行力是踐行組織價值觀的基石
B、組織執(zhí)行力是組織文化的體現(xiàn)
C、組織執(zhí)行力是挖掘潛能的利器
D、實現(xiàn)組織規(guī)制是組織執(zhí)行力的保障
A、組織的各層管理者是執(zhí)行的主體影響要素
B、組織制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)性影響要素
C、管理方法是執(zhí)行的關(guān)鍵性影響要素
D、執(zhí)行群體是執(zhí)行的手段性影響要素
最新試題
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
影響領(lǐng)導層做出最終決策的因素有:()、()。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
自信常見的行為包括()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責任感、使命感。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。