A.1964
B.1945
C.1931
D.1972
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A.寬容
B.支持
C.拒絕互惠
D.巧妙利用獎懲
A.服務態(tài)度熱情,滿臉笑容
B.保證醫(yī)療衛(wèi)生保健服務的質(zhì)量和安全
C.保證病人的一切需要,特別是自我實現(xiàn)的需要
D.謙遜謹慎,團結協(xié)作
A.醫(yī)患關系緊張
B.醫(yī)患糾紛增加
C.醫(yī)療衛(wèi)生保健單位的利益受損
D.醫(yī)患雙方感到自身的價值
A.研究范圍僅僅只針對臨終病人床邊的醫(yī)務人員個體所面對的道德困惑
B.在面向科學技術的巨大變化時產(chǎn)生的新領域
C.包括倫理學和生命科學的交叉領域
D.涉及法律、政策、文化、宗教、歷史等領域
A.醫(yī)生詢問病人病史
B.醫(yī)生對病人態(tài)度良好
C.醫(yī)生催促病人交納醫(yī)療費用
D.醫(yī)生拒絕收受病人紅包
最新試題
中國的醫(yī)師節(jié)是()
現(xiàn)代醫(yī)學倫理思想的實質(zhì)是()
使人們養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì)的是()
現(xiàn)代安寧療護的思想起源于美國。
“安樂死有利于節(jié)約社會資源”是一種功利主義的觀點。
曾提出“六不治”行醫(yī)準則的中國古代名醫(yī)是()
建構人類道德規(guī)范體系,以達到完善社會、完善人類自身的目的的是()
相比于古代醫(yī)學倫理,近代醫(yī)學倫理開始注重醫(yī)醫(yī)關系、強調(diào)行業(yè)自律。
醫(yī)學技術愈是進步,愈需要倫理和道義上的支持,它的人文價值愈是明顯。
哈佛大學工業(yè)就業(yè)知道小組調(diào)查了數(shù)千名被解雇的男女,發(fā)現(xiàn)“人際關系不好”比“不稱職”的高出2倍。美國還有不少調(diào)查研究報告證明,在每年調(diào)動的工作人員中,因人際關系不好而無法施展才能的占90%。這些事實援用于醫(yī)患關系,可以用來說明()