問答題簡述心理契約理論,并分析其在勞動合同履行管理中的運用。

最新試題

下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。

題型:單項選擇題

集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。

題型:單項選擇題

勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。

題型:單項選擇題

在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()

題型:單項選擇題

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。

題型:單項選擇題

勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。

題型:單項選擇題

勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。

題型:單項選擇題

組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。

題型:單項選擇題

在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。

題型:單項選擇題