A.專項培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
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A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同。
B.固定期限勞動合同期滿終止,用人單位不與勞動者續(xù)簽。
C.勞動者達到法定退休年齡,勞動合同即行終止。
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位依法解除勞動合同。
A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%
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最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
休假包括()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞動合同解除文書的送達為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。