A、流程不確定性高,任務(wù)不確定性低
B、流程不確定性低,任務(wù)不確定性低
C、流程不確定性低,任務(wù)不確定性高
D、流程不確定性高,任務(wù)不確定性高
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A、工作流程的不確定性
B、任務(wù)不確定性
C、工作流程和任務(wù)不確定性的綜合效應(yīng)
D、工作環(huán)境的不確定性
A、外部協(xié)調(diào)原則
B、內(nèi)部合適原則
C、個(gè)人差異原則
D、基于整體的工作設(shè)計(jì)原則
A、對(duì)工作的滿(mǎn)意程度
B、出勤率
C、工作方法
D、離職率
A、工作職能
B、工作關(guān)系
C、工作結(jié)果
D、工作結(jié)果的反饋
A、贏—輸策略
B、輸—輸策略
C、贏一些一輸一些策略
D、雙贏策略
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
掌握溝通技巧的方式有()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()