A.正強(qiáng)化或者積極強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化或消極強(qiáng)化
C.懲罰
D.消退
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A.比較容易獲得與決策有關(guān)的全部信息
B.了解全部信息的真實(shí)價(jià)值,并據(jù)此制定所有可能的方案
C.準(zhǔn)確預(yù)測(cè)每個(gè)方案的執(zhí)行結(jié)果
D.對(duì)執(zhí)行者做好管理
A.物質(zhì)利益原則
B.公平原則
C.妥協(xié)性原則
D.差異化和多樣化原則
A.外部感覺(jué)
B.自然感覺(jué)
C.內(nèi)部感覺(jué)
D.運(yùn)動(dòng)感覺(jué)
A.泰羅制理論
B.管理過(guò)程理論
C.行政組織理論
D.平權(quán)理論
A.小王上班遲到被扣當(dāng)月獎(jiǎng)金
B.小劉無(wú)故曠工五天被扣當(dāng)月工資
C.小李今天負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)一直非常干凈,王總停止了最近幾天來(lái)因打掃不干凈對(duì)他的批評(píng)
D.老李打碎了辦公室的暖瓶被扣50元工資
最新試題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體沖突的原因可能包括()