A.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度
B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強事業(yè)單位活力
C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
D.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應
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A.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更
B.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸
C.由于嚴重虧損或自然災害,用人單位確實無法全面履行勞動合同
D.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容
A.因用人單位過失解除勞動合同的,用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
A.發(fā)表權(quán)
B.報酬權(quán)
C.復制權(quán)
D.署名權(quán)
A.動物和植物品種
B.疾病的診斷和治療方法
C.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計
D.智力活動的規(guī)則和方法
A.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假
B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
C.培訓、保守秘密、補充保險
D.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
最新試題
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實施其專利的行為。
勞動權(quán)又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同:()。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當?shù)刈畹凸べY標準。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務報酬所得的是()