A.因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金
B.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
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A.發(fā)表權(quán)
B.報(bào)酬權(quán)
C.復(fù)制權(quán)
D.署名權(quán)
A.動(dòng)物和植物品種
B.疾病的診斷和治療方法
C.對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)
D.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法
A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假
B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
C.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
A.所在單位
B.上級(jí)財(cái)政部門
C.社保統(tǒng)籌賬戶
D.個(gè)人
A.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同
B.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同
D.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同
最新試題
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
中國(guó)（）院和中國(guó)（）院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。