A.動物和植物品種
B.疾病的診斷和治療方法
C.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計
D.智力活動的規(guī)則和方法
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A.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假
B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
C.培訓、保守秘密、補充保險
D.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
A.所在單位
B.上級財政部門
C.社保統(tǒng)籌賬戶
D.個人
A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同
B.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同
C.勞動者存在違紀等過錯而解除合同
D.勞動者提議協(xié)商解除合同
A.工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼
B.工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式
C.工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出
D.工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金
A.配偶權(quán)
B.姓名權(quán)
C.生命權(quán)
D.肖像權(quán)
最新試題
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。