A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星
B、撲克的新玩法
C、肝癌的治療方法
D、抗癌新藥物
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A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應
C.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度
D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強事業(yè)單位活力
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.各級信訪部門
A.追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.索要超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾h
D.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議
A.因用人單位過失解除勞動合同的,用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
A.實施許可權
B.標記權
C.轉讓權
D.獨占實施權
最新試題
薪酬權的保護包括()以及用人單位兩個層面。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當?shù)刈畹凸べY標準。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
中國()院和中國()院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務報酬所得的是()
在勞動人事關系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當事人不服的還可以()。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同:()。