A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年
D.員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國際商貿(mào)談判師
B.藥師
C.建筑師
D.律師
A.教育部
B.財政部
C.勞動部
D.人力資源社會保障部
A.民營企業(yè)高管
B.政府官員
C.事業(yè)單位一般工作人員
D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導
A.該單位
B.國家
C.成果完成人
D.工會
最新試題
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權(quán)和申訴權(quán)。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。