勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。