如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。