A、被考評者的上級,同事、下屬
B、被考評者本人
C、績效考核者的印象中
D、外部客戶和外聘專家等
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A、以簡單為中心:越簡單工作設(shè)計越好
B、以顧客為中心:企業(yè)在市場中的競爭力主要反映在對顧客資源的占有和把握,只有最大限度的滿足顧客,才能贏得市場;
C、以價值為導(dǎo)向:工作流程設(shè)計的最終目的是提高經(jīng)濟運行效率
A、要求
B、學(xué)習(xí)
C、成長
D、發(fā)展
A、情感
B、動機
C、脾氣
D、性格
A、情感
B、動機
C、性格
D、態(tài)度
A、員工參與管理
B、以自我管理為中心
C、強調(diào)自我評價
D、重視成果
最新試題
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
認知能力測驗由()個部分組成
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認為哪個不可能發(fā)生?()
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合?()
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()