A、戰(zhàn)略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、開發(fā)目的
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A、員工從屬于職能部門和直線領(lǐng)導(dǎo)的雙重領(lǐng)導(dǎo)和指揮,不利于組織進(jìn)行統(tǒng)一的指揮和集中領(lǐng)導(dǎo),容易造成行政工作的混亂,令下屬無(wú)所適從
B、不可以充分發(fā)揮專家的作用,更好的指導(dǎo)下屬的工作,培養(yǎng)專門化人才
C、機(jī)構(gòu)設(shè)置比較復(fù)雜,管理費(fèi)用較大,增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)
D、決策需要考慮到多方職能部門,效率較低,不能靈活的適應(yīng)市場(chǎng)的變化等
A、個(gè)人和部門
B、上級(jí)和下級(jí)
C、部門和部門
D、局部和整體
A、工作壓力
B、家庭壓力
C、社會(huì)壓力
D、輿論壓力
A、知識(shí)
B、要求
C、技能
D、能力
A、知識(shí)
B、技能
C、個(gè)性
D、內(nèi)驅(qū)力
最新試題
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
沖突具體可以分為()
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種()
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由()個(gè)部分組成
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過程
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書,包括()和崗位規(guī)范
人格的主要特征不包括?()
潛能開發(fā)的要素()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()