多項(xiàng)選擇題建立勝任特征模型一般有哪幾個步驟：（）
A、明確目標(biāo)
B、定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C、選取分析效標(biāo)樣本
D、收集獲取效標(biāo)樣本勝任特征數(shù)據(jù)信息
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1.多項(xiàng)選擇題對于專業(yè)技術(shù)人員來說，在工作中如何才能揚(yáng)長避短，發(fā)揮出自己的能力優(yōu)勢呢？具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：（）
A、重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)
B、正確區(qū)分能力與知識
C、了解自己的能力范圍以及工作對知識、能力和技能等的要求
D、注重能力類型的差異，做到揚(yáng)長避短
2.多項(xiàng)選擇題成就導(dǎo)向表現(xiàn)為個人關(guān)注（）并追求改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)，在組織中力求資源使用最優(yōu)化
A、結(jié)果
B、效率
C、要求
D、標(biāo)準(zhǔn)
3.多項(xiàng)選擇題人際關(guān)系的基本原則（）
A、平等交互原則
B、功利原則
C、自我價值保護(hù)原則
D、情緒控制原則
4.多項(xiàng)選擇題從員工績效的角度來看，績效本身具有（）以及動態(tài)性等典型
A、可衡量性
B、多因性
C、與知性
D、多維性
5.多項(xiàng)選擇題從員工績效的角度來看，績效本身具有（）等典型特征。
A、可衡量性
B、多因性
C、多維性
D、動態(tài)性
最新試題
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來的過程
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
題型：多項(xiàng)選擇題
認(rèn)知能力測驗(yàn)由（）個部分組成
題型：單項(xiàng)選擇題
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
價值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計的基本目的？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
題型：多項(xiàng)選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項(xiàng)選擇題