A、單重領導
B、雙重領導
C、個人領導
D、直接領導
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A、周邊績效所探討的行為是被傳統(tǒng)考核方法所遺漏的
B、周邊績效不是工作情景中的績效
C、周邊績效行為能夠促進群體與組織的績效
D、周邊績效是一種過程導向與行為導向的績效
A、必須是能直接實現(xiàn)目標的;
B、必須具有進取心、敢創(chuàng)新的可以不是常規(guī)的;
C、必須是間接實現(xiàn)目標;
D、不能太多,一般每個目標的關鍵成果不超過4個
A、聯(lián)合了多個性質(zhì)相似的事業(yè)部的力量研發(fā)產(chǎn)品或者進行生產(chǎn)經(jīng)營活動,提供產(chǎn)品和服務,形成集體優(yōu)勢
B、協(xié)調(diào)各事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動,有效地加強了各事業(yè)部之間的聯(lián)系與合作,避免了各事業(yè)部之間的盲目的惡性競爭
C、超事業(yè)部制大大加強了企業(yè)的靈活性和適應性
D、減輕了公司總經(jīng)理的負擔,使其能夠?qū)⒏嗟木性谘芯科髽I(yè)戰(zhàn)略方針的制定以及重大管理問題等方面
A、組織結構缺乏彈性
B、橫向聯(lián)系少,內(nèi)部協(xié)調(diào)容易。
C、組織內(nèi)部缺乏橫向交流
D、缺乏專業(yè)化分工,不利于管理水平的提高
A、組織結構缺乏彈性
B、組織內(nèi)部缺乏橫向交流
C、缺乏專業(yè)化分工,不利于管理水平的提高
D、經(jīng)營管理事務僅依賴于少數(shù)幾個人,即組織的最高管理者及其組成的管理團隊
最新試題
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應上的評價和體驗,包括()
專業(yè)技術人員的角色具有以下特點,不包括()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在哪些問題()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
工作分析是人力資源管理的基礎性工作,其直接結果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
沖突具體可以分為()
以下哪項不是工作設計的基本目的?()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在如下問題,你認為哪個不可能發(fā)生?()
價值觀是人們思想認知的深層基礎,它形成了人們的()觀和人生觀
組織結構必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結構可以從以下方面來衡量:()