由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）

認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成

沖突具體可以分為（）

目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。

人格的主要特征不包括？（）

專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）

以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）