（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

根據(jù)控制點，控制可分為（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

海豚式管理的組織特征包括（）。

一個飯店的績效目標(biāo)包括（）。