飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時，可選擇的類型有（）。