勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。

對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。

組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。