注重員工壓力管理的措施有（）。

飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。

加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。