著作權屬于作者，是著作權歸屬的（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。