A.不能包括在一個(gè)權(quán)利要求內(nèi)的兩項(xiàng)以上產(chǎn)品或者方法的同類獨(dú)立權(quán)利請(qǐng)求
B.產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品的方法的獨(dú)立權(quán)利要求
C.產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求
D.產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求
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A.聘期約定要考慮崗位情況，也應(yīng)考慮任職人員的個(gè)人情況
B.聘期一般為3-5年
C.在一些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位，聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確定
D.在一些科研單位，聘期可與一些重大項(xiàng)目、課題周期相適應(yīng)
A.人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提
B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)
C.可以對(duì)受到損害的人身權(quán)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償
D.人身權(quán)屬于非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，沒有任何財(cái)產(chǎn)權(quán)的屬性
A.人用藥品
B.酒精制品
C.煙草制品
D.兒童食品
A.藥品
B.卷煙
C.酒類
D.食品
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力
B.勞動(dòng)仲裁裁決可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴
D.所有的勞動(dòng)仲裁都必須在60日內(nèi)作出
最新試題
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。