“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。