A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
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A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍,使企業(yè)擁有高績(jī)效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會(huì)離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請(qǐng)人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西
C.易于評(píng)估
D.限制了不必要的內(nèi)容
A.人力資源部
B.用人部門
C.飯店領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
海豚式管理的組織特征包括()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
注重員工壓力管理的措施有()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。