A.20%
B.25%
C.50%
D.100%
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A.10
B.15
C.20
D.30
A.半個(gè)月
B.一個(gè)月
C.一個(gè)半月
D.二個(gè)月
A.基層
B.中級(jí)
C.高級(jí)
D.最高
A.解除查封的同時(shí)決定被申請(qǐng)人賠償相應(yīng)的損失
B.解除查封并告知申請(qǐng)人就賠償問(wèn)題另行申請(qǐng)復(fù)議
C.解除查封的同時(shí)就損失問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解
D.解除查封的同時(shí)要求申請(qǐng)人增加關(guān)于賠償?shù)膹?fù)議申請(qǐng)
A.發(fā)明
B.實(shí)用新型
C.外觀設(shè)計(jì)
D.計(jì)算機(jī)軟件
最新試題
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知()。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔()次。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:()。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡,但最長(zhǎng)不超過(guò)()周歲。