（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。