A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè),則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月,則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利
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A、娃哈哈與娃娃哈
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A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)維持下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的決定
B、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)改變下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的認(rèn)定,確認(rèn)錢(qián)某系工傷
C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)裁定撤銷下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的認(rèn)定,發(fā)回重新作出認(rèn)定
D、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)撤銷下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的認(rèn)定,并告知錢(qián)某直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)锳公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器,構(gòu)成對(duì)B公司的專利侵權(quán)
B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品,屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品,應(yīng)停止侵權(quán)并承擔(dān)賠償責(zé)任
C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔(dān)法律責(zé)任,不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品
D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔(dān)法律責(zé)任,可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因?yàn)橘e館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品,屬善意
A、A公司對(duì)該項(xiàng)專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利
B、B公司沒(méi)有侵犯A公司的專利權(quán)。因?yàn)锽公司在A公司申請(qǐng)日前就已經(jīng)對(duì)該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備,符合先用權(quán)原則
C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán),應(yīng)停止侵權(quán)并賠償A公司損失
D、C國(guó)貨輪的行為不構(gòu)成臨時(shí)過(guò)境,其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時(shí)過(guò)境指臨時(shí)通過(guò)中國(guó)的外國(guó)交通工具,因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國(guó)貨輪在臨時(shí)停靠期間未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品,構(gòu)成侵權(quán)
A、富裕公司應(yīng)該先中止履行,并及時(shí)通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因
B、富裕公司應(yīng)該先中止履行,而且不須通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因
C、富裕公司可以解除合同,并及時(shí)通知陽(yáng)光公司解除合同的情況和原因
D、富裕公司應(yīng)該先中止履行,并及時(shí)通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因。如果陽(yáng)光公司在24小時(shí)內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,富裕公司可以解除合同
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用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)權(quán)又稱(),是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面合同的,應(yīng)當(dāng)在()訂立書(shū)面勞動(dòng)合同:()。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔()次。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。