您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、教育培訓
B、實踐鍛煉
C、討論交流
D、順其自然
A、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險
B、養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實行收支兩條線管理
C、保險費由單位和個人共同負擔
D、退休人員逐步實行社會化管理服務
A、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景
B、組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景
C、組織的發(fā)展領f或
D、組組文化
A、協(xié)商一致原則
B、公平臺法原則
C、誠實信用原則
D、平等自愿原則
A、人群待遇差距較大
B、保障可持續(xù)性不足
C、保障水平總體過高
D、適應流動性不足
最新試題
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關的不同側面，包括（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
導師計劃的功能包括（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
組織發(fā)展的本質不包括（）
組織發(fā)展的重點不包括（）
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經(jīng)濟學家、數(shù)學家屬于（）
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設計方法稱為（）