當(dāng)代人力資源管理中，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）

社會(huì)工作行政組織包括政府機(jī)關(guān)、服務(wù)機(jī)構(gòu)和（）

由政府制定的涵蓋面大而籠統(tǒng)的社會(huì)政策，可稱之為微觀政策。

從微觀角度看社會(huì)工作行政績(jī)效評(píng)估有哪些作用？

醫(yī)療社會(huì)事業(yè)屬于的社會(huì)福利領(lǐng)域是（）