A.說明詞
B.收集資料部分
C.樣本特性分類資料部分
D.作業(yè)證明記載
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你可能感興趣的試題
A.直接觀察法
B.電訊調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.行為記錄法
A.費(fèi)用較高,受環(huán)境條件限制較大
B.時間長、費(fèi)用高、缺乏典型性
C.取得的資料不夠真實(shí)
D.難以有效控制
A.非正式階段
B.正式階段
C.準(zhǔn)備階段
D.設(shè)計(jì)階段
A.市場需求狀況
B.市場供給狀況
C.消費(fèi)者狀況
D.市場商品及壽命周期狀況
A.經(jīng)營環(huán)境狀況
B.市場商品及壽命周期狀況
C.企業(yè)管理狀況
D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模
最新試題
營業(yè)員培訓(xùn)的教學(xué)組織工作主要包括()。
家電產(chǎn)品的消費(fèi)面廣,適宜于用()提高產(chǎn)品的知曉度。
()原則要求勞動定額不能朝令夕改,也不能一成不變。
教案按照每位培訓(xùn)者的()設(shè)計(jì),教案格式可以不強(qiáng)求統(tǒng)一。
()的優(yōu)點(diǎn)是,可以發(fā)現(xiàn)組織管理方面的問題,了解主管人員在管理技能方面的優(yōu)劣。
企業(yè)經(jīng)營績效分析中最常用的方法是()。
電子商務(wù)中的信息在線發(fā)布手段不包括()。
員工接待顧客、與顧客交談所花費(fèi)的時間叫做()。
()原則要求勞動定額的制定應(yīng)使勞動職工經(jīng)過努力,多數(shù)能達(dá)到,部分職工可以超過,少數(shù)職工可以接近,起到對職工的激勵和促進(jìn)作用。
員工績效考核的方式是員工自我考核、()、主管考核、部屬考核及考評委員會的考核。