多項選擇題人力資源管理的功能主要包括（）
A.獲取
B.整合
C.保持
D.評估
E.控制與調(diào)整
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1.單項選擇題下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）
A.職位工資制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.計件工資制
2.單項選擇題用一個能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來替代該職務(wù)上的人員而必須招致的犧牲是（）
A.原始成本
B.機會成本
C.重置成本
D.實際成本
3.單項選擇題企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)節(jié)人際關(guān)系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征是（）
A.時代性
B.獨特性
C.人本性
D.可塑性
4.單項選擇題認為行為是其結(jié)果的函數(shù)，人們通過學(xué)習(xí)獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西的理論是（）
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學(xué)習(xí)理論
D.經(jīng)驗積累理論
5.單項選擇題福利應(yīng)以全體員工為對象，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）
A.合理原則
B.量力而行原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則
最新試題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
有理想目標(biāo)，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題