單項選擇題文化作為一個變量而進入管理學的范疇是在20世紀（）
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
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1.單項選擇題根據(jù)德斯勒的個人職業(yè)發(fā)展階段，當人們進入15歲到24歲年齡段時，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的（）
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
2.單項選擇題“通過增加員工的工作數(shù)量和工作內容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（）
A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作滿負荷
3.單項選擇題工作評價中最早的也是最簡單的方法是（）
A.工作重要性排序
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
4.單項選擇題從經(jīng)濟學角度講，薪酬最本質的功能是（）
A.吸引和留住人才
B.合理配置人力資本
C.補償勞動消耗
D.保持員工良好的工作情緒
5.單項選擇題人員測評體系的基礎是（）
A.測評內容
B.測評要素
C.測評指標
D.評分標準
最新試題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題