A.作為一個(gè)具有遠(yuǎn)見(jiàn)的人
B.作為一個(gè)協(xié)調(diào)者
C.作為一個(gè)創(chuàng)新者
D.作為一個(gè)發(fā)起者
E.作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者
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A.領(lǐng)悟/直覺(jué)
B.領(lǐng)悟/思維
C.情緒穩(wěn)定性/直覺(jué)
D.情緒穩(wěn)定性/思維
E.理性/感性
A.外向/直覺(jué)
B.情感/內(nèi)向
C.外向/內(nèi)向
D.情感和直覺(jué)
E.理智/反光
A.外向/內(nèi)向
B.領(lǐng)悟/直覺(jué)
C.感知/判斷
D.獨(dú)立/依賴
E.思維/情感
A.工作滿意度
B.遺傳
C.環(huán)境
D.的情況下
E.宗教
A.瞬間改變他的性格
B.不真正了解他的個(gè)性
C.拒絕接受調(diào)查
D.刻板印象
E.進(jìn)行印象管理
最新試題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。