A、面試前多了解應(yīng)試機(jī)構(gòu)的信息
B、事先準(zhǔn)備一些仿真問題自問自答
C、妥善準(zhǔn)備履歷表
D、面試后獲聘雇,對(duì)雇主的要求一概接受
E、面試時(shí)儀容服裝簡潔大方
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A、掌握時(shí)間效能的周期
B、完成一天的所有工作之后,適時(shí)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì)
C、將事情依照重要與緊要程度分類,先做重要的事情
D、隨緣度過每一天
E、了解人格特質(zhì)與時(shí)間的運(yùn)用方式
A、接納彼此的不同立場之意見
B、盡量當(dāng)好人不要表示反對(duì)意見
C、欣賞他人的長才
D、堅(jiān)持做對(duì)的事不能退讓
E、尊重他人的個(gè)別差異
A、職業(yè)性格與職業(yè)能力比工作價(jià)值和職業(yè)興趣更穩(wěn)定
B、性向比較興趣更能預(yù)測(cè)職業(yè)決定的滿意度
C、自我知識(shí)的各個(gè)層面之間有交互作用
D、生涯決定只要考慮自我知識(shí)就足夠了,一切操之在我
E、興趣是唯一的最重要考慮因素
A、職業(yè)性格:工作氣質(zhì)測(cè)驗(yàn)
B、工作價(jià)值:工作價(jià)值觀量表
C、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn):區(qū)分性向測(cè)驗(yàn)
D、未來職業(yè)選擇:滿周歲抓周測(cè)驗(yàn)
E、職業(yè)興趣量表:我喜歡做的事
A、每種行職業(yè)可以用三個(gè)何倫碼來表示
B、包含實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型
C、職業(yè)興趣是穩(wěn)定的,很難改變
D、每種職業(yè)都同時(shí)由六個(gè)代碼組成
E、何倫碼有RIASEC六個(gè)代碼
最新試題
互惠式好感會(huì)導(dǎo)致人際吸引,它包括()。
關(guān)于行為激活,要教育患者:把癥狀與人分開。不想動(dòng)是癥狀所致,要跟癥狀作斗爭,人要先行動(dòng)。
說服的中心路徑更關(guān)注感覺。
在進(jìn)行決策時(shí),緊密團(tuán)結(jié)的群體一定是有利的。
()是指意圖傷害他人的身體行為或者言語行為。
下列描述中,屬于偏見的微妙形式的有()。
首次會(huì)談的中間階段包括哪些步驟?
修正后的挫折—攻擊理論認(rèn)為,進(jìn)入攻擊的準(zhǔn)備狀態(tài)之后,()增加了攻擊發(fā)生的可能性。
當(dāng)個(gè)體的作業(yè)成績能夠被單獨(dú)評(píng)價(jià)時(shí),可能會(huì)導(dǎo)致()。
在評(píng)價(jià)完一個(gè)患者的自動(dòng)思維以后,治療師可以通過怎樣的提問請(qǐng)患者來進(jìn)行總結(jié)呢,請(qǐng)列舉兩個(gè)例子。